採用
Q & A
FRONTEOに興味を持っていただいている方に向けて、「採用Q&A」ページを用意しました。会社の仕組みや制度、文化は、時代や会社のフェーズに合わせて変わっていきます。今の当社の実態・取り組みについて、より理解を深めていただけるように、「よくあるご質問」にQ&Aスタイルでお答えいたします
- Q 福利厚生について、どのようなものを導入されていますか？
-
A
当社では、個々のスキルアップや家庭の支援になるような福利厚生・社内制度を複数取り入れています。以下に、制度の一部をご紹介します。
＜子育て支援＞
法令に定められている範囲のほか、お子さんが小学3年生までは育児休暇の取得や時短勤務、時差勤務などを認めています。一般的には「3歳未満」もしくは「小学校就学前まで」に定めている企業が多いですが、仕事と育児の両立のために当社は「小学3年生まで」と定めています。加えて、対象者には家族手当や家賃手当を支給しており、扶養家族の有無などで金額が変動します。
＜キャリアアップ／教育＞
・資格取得支援制度
対象となる資格・検定に合格した場合、費用の一部または全額を会社が負担する制度です。
・外部研修制度
社員負担なしで、各月毎に開催されている研修テーマの中から必要に応じて受講いただける制度です。
＜健康／生活＞
・健康保険組合
病気や怪我で医療機関を受診する際や、出産・病気で働くことができなくなった場合などに、様々なサービスを受けることができます。
また、子育て相談や保養・運動施設、レストランなどを安く利用できるほか、各種イベントへの参加が可能です。
・団体保険
加入条件を満たした社員は、会社負担で団体保険2社に加入することができます。
また、保険付帯サービスとして、旅行・レジャー施設や飲食店に加え、健康・育児支援サービスなど、日常生活のあらゆるシーンで優待・特典を利用することができます。
そのほか、従業員持株会や退職金制度などを導入しています。社員が心身ともに健康であることは、会社の成長にも大きく紐づいていると考え、上記のように各種手当も整備しておりますが、当社の方針の軸は「成果を適正に評価し、給与に還元する」です。そのため、手当で収入を増やすというよりも、活躍した分が給与に反映される仕組みを取っています。ご家庭の有無にかかわらず、公正・公平に評価され収入アップを実現できる点は、当社の強みであると考えています。続きを読む
募集一覧
FRONTEOでは現在、下記の職種にご興味のある人材を募集しています。仕事内容、条件等の詳細は各リンク先のページに記してあります。詳細ご確認の上、サイト上からご応募ください