RECRUITING SITE

募集一覧

Back

採用

Q & A

FRONTEOに興味を持っていただいている方に向けて、「採用Q&A」ページを用意しました。会社の仕組みや制度、文化は、時代や会社のフェーズに合わせて変わっていきます。今の当社の実態・取り組みについて、より理解を深めていただけるように、「よくあるご質問」にQ&Aスタイルでお答えいたします

採用選考
Q 入社前後でギャップが生じないよう、採用選考で取り組んでいることを教えてください
A

当社では、入社前後でギャップが生じないよう、採用選考の各プロセスで徹底した情報共有と認識のすり合わせを行っています。

一次面接では、具体的な業務内容や期待する役割、業界の状況、さらには自然言語を用いたAIを開発している当社特有の特徴まで、詳細にお伝えすることを徹底しています。二次面接は原則対面で実施し、会社の雰囲気を実際に感じていただくとともに、一次面接でお伝えした内容に誤解がないかを確認しつつ、経営に近い視点から選考を進めています。また、いずれの面接でも逆質問の時間を十分に設け、疑問や不安を率直に解消できるようにしています。

当社からオファーを提示する際には面談を実施し、職場環境・成果への期待・評価基準・キャリア形成などについて念入りにすり合わせを行っています。ポジションによっては、幹部社員だけでなく実際に一緒に働くメンバーとも交流いただき、中途入社社員が自身の経験をもとに当社と他社の違いをお伝えする場を設けることもあります。

さらに、採用ページでは業種ごとにジョブを細かく定義し、情報を公開しています。これにより、ご応募いただいた方が事前に業務内容を具体的に把握できるようにしています。

このように、選考の各段階で丁寧な情報提供と対話を重ねることで、入社後のギャップを最小化し、安心して新たなキャリアをスタートいただけるよう努めています。

続きを読む

募集一覧

FRONTEOでは現在、下記の職種にご興味のある人材を募集しています。仕事内容、条件等の詳細は各リンク先のページに記してあります。詳細ご確認の上、サイト上からご応募ください