採用
Q & A
FRONTEOに興味を持っていただいている方に向けて、「採用Q&A」ページを用意しました。会社の仕組みや制度、文化は、時代や会社のフェーズに合わせて変わっていきます。今の当社の実態・取り組みについて、より理解を深めていただけるように、「よくあるご質問」にQ&Aスタイルでお答えいたします
- Q 残業時間の実態について教えてください
-
A
まず前提としまして、当社は「成果主義」を掲げているため、勤務時間の長さは評価に関係がなく、不必要な残業は一切認めていません。
当社の実態としては、2024年度の管理監督者を除く社員の月平均残業時間は約21時間であり、案件により月毎に繁閑はありますが、メリハリを付けた勤務形態を取っています。また、36協定を締結するとともに、適切な残業時間の抑制に取り組んでおり、月の残業時間が45時間を超える見込みのある場合は、該当社員の上司に対して人事部より指導を行っています。加えて、残業時間の多い社員や面談を希望する社員に対して、定期的に産業医面談を実施しており、会社として社員の健康管理を重要視しています。
残業時間短縮のため、当社が実施している取り組みを紹介いたします。
・部門内で勤務時間が突出している者がいる場合、「業務指示の内容は適切か」、「アサインするメンバーは適切か」等の確認を実施
・業務改善・効率化のため、自身とその上司がリアルタイムで案件工数や残業時間が確認できるよう、新たな基幹・勤怠システムを導入
・週次で人事部にて全社の勤務時間を集計しており、残業の多い社員の上司に対してアラート発信
引き続き、残業抑制や業務効率化に繋がることがあれば積極的に取り入れ、働きやすい環境の整備に尽力してまいります。続きを読む
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