採用
Q & A
FRONTEOに興味を持っていただいている方に向けて、「採用Q&A」ページを用意しました。会社の仕組みや制度、文化は、時代や会社のフェーズに合わせて変わっていきます。今の当社の実態・取り組みについて、より理解を深めていただけるように、「よくあるご質問」にQ&Aスタイルでお答えいたします
- Q 一般的にIT企業は離職率が高いと言われますが、離職防止のために取り組んでいることはありますか？
-
A
IT業界自体が、他業界に比べ離職率が高い傾向にありますが、当社においても最優先課題の一つとして取り組み、現在は改善に向かっています。
まず、当社においての離職の理由として、以前は、事業の急速な成長に組織化が間に合っておらず、組織長と部下の間の中間管理職が不足していた状況であったため、日々の業務相談・報告が適切になされないことから組織マネジメントが困難であり、成功体験がしっかりと積めない状態にあったと分析いたしました。その課題解決として、外部からのキャリア採用や適切な社内異動により、各部門に中間管理職を迅速に配置し、現状に適した組織体制を整え、日々の事業運営の改善に努めた結果、現在では、離職率は低下いたしました。
加えて、経営陣と管理職が中心となって、各部門にプロセスを構築・浸透をさせたことで、誰であっても成果に繋がる活動ができる体制も整え、組織全体としての成長を促しています。また、2024年度より次のステップとして、社員のエンゲージメント向上にフォーカスした有志のプロジェクトが発足し、これまでの会社主導の施策に加え、社員主導でボトムアップに施策を提案・実行が出来るようになりました。既に実現した施策はいくつもあり、社員の誰でも提案ができる場は、これからも当社の文化として醸成していきます。
今後とも社員の能力と意欲を最大限に高め、それらを存分に発揮できる仕組みづくりを進めてまいりますので、企業の成長とともに自身も成長したいという方を、心より求めています。続きを読む
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